conges maternite

il se peut que le conges de maternite passe à 20 semaines.

croisons les doigts pour que ça passe et que j'en beneficie.

ce serait une bonne nouvelle en effet !!

lundi midi nous avons fait notre reunion de service avec le patron au resto et a la fin du repas il me dit vous prenez 5jours c'est ça comme Dati? ben voyons certainement. le pauvre si ça passe à 20 semaines il serait bien dégouté car ce n'est pas moi qui fait leur faire des cadeaux.

il rêve ton patron !! Tu lui as demandé le même salaire qu'elle bien sur...

manille a écrit:

il rêve ton patron !! Tu lui as demandé le même salaire qu'elle bien sur...

mdr c'est pas mal ça!!!!!

Emma oui esperons que ça passe à 20 semaines ça serait vraiment VRAIMENT cooool

manille a écrit:

il rêve ton patron !! Tu lui as demandé le même salaire qu'elle bien sur...

mdr!!!

ouais j'aurai du lui demander la même paie mais bon cela dit je prendrais tout de meme mes 16 ou 20 semaines

coucou,
dis donc ton patron pas ?
c'était un poisson d'avril!!!
as tu des news pour le congé mater il passe à 20 semaines?
j'ai ma copine qui vient d'etre embauchée dans la meme boite que moi..mais elle est enceinte.. elle n'a rien dit pendant l'entretien...
peux t on la licencier? lors de la période d'essai?
ca m'inquiete car elle est déjà à trois mois .. et n'a pas vu le médecin...
elle peut perdre ses droits?

Bah, pendant la période d'essai tu peux être virée pour tout et n'importe quoi ....
Maintenant il n'aura pas le droit de lui dire : je vous vire parce que vous êtes enceinte, ça c'est interdit par la loi.

Je crois en effet qu'il faut se faire déclarer auprès de la sécu ou la caf afin d'être remboursée comme il faut (je crois que c'est dans les 2 premiers mois). Je sais que la 1ere fois je m"etais faite engueulée par mon medecin car j'etait à la limite du délai.

Mais c'est surtout pour elle et le bébé qu'elle devrait y aller. C'est important tout de meme.

Par rapport à son travail, je ne suis pas sur qu'il y ai obligation de le dire, sauf avant le début du congé mater (il doit y avoir un délai aussi) afin que l'employeur s'organise.

Une femme n'est aucunement obligé de dire qu'elle est enceinte, justement pour éviter les discriminations !!
Sinon oui, pour la santé du bébé et celui de la maman c'est mieux de consulter et de faire les 3 echos "obligatoire"...

les filles..
j'appréhende bcp pour elle..
en plus elle ne m'écoute pas forcément ..
je ne sais plus quoi faire pour la résonner .. elle va etre à trois mois..n'a pas été voir le médecin n'a rien fait .. comme elle a été embauchée et elle était en attente de ce boulot ...
elle a pas voulu faire les démarches maintenant elel a peur de se faire virer ce qui est rare chez nous car on est une administration.. en plus elle a déjà été prise en CDD et c'est une nana qui pige vite et qui bosse bien ...
et pour le test pour la trisomie?
c'est pas après les trois mois..
moi je m'étais faite engueulée car j'avais loupé les délais..
et en plus je me demande si elle aura ses droits puisqu'elel va le déclarer après trois mois!!
galère galère
bizz

pour bb2, moi j'aimerais partir le plus tard possible. avec la nouvelle loi, on peut partir 3 semaines au lieu de 6 avant l'accouchement et les 3 semaines non prises sont reportées après.

Je ne connais plus les délais pour la trisomie mais effectivement il y a une "plage" à respecter.
Pour le boulot ne t'inquiète pas, si elle fait l'affaire au boulot y a pas de raison qu'ils ne la gardent pas.
Pour les droits, bah évidemment elle n'aura pas le droit de prendre un congé parentale par exemple puisqu'elle n'a pas un an d'ancienneté dans la boite. Maintenant avec ou sans boulot tu as des droits et même si tu les ouvres un peu tard tu y droit quand même (prime à la naissance et tout ce qui va avec concernant le suivit de grossesse et d'après grossesse).

bon pas trop le temps de tout lire mais il faut declarer sa grossesse avant la 14em semaine d'aménorrhée.
pour l'employeur elle n'est pas obligée de prevenir mais il est preferable de maniere à ce que le patron puisse faire le necessaire pour la remplacer pendant son Conges de maternité.
par contre pendant la periode d'essaie je ne sais pas comment ça se passe. elle dure combien de temps cette periode?
le test pour la trisomie est à faire entre 14SA et 17 SA 6jrs.
enfin tout ceci lui sera dit lorsqu'elle ira voir le gyneco. pourquoi ne va t elle pas voir le medecin?

j'espere t'avoir aidée.

Pour le congé mater je n'ai pas 1 an d'ancienneté.
Je vais avoir mon bébé en octobre puis congé mater et apres reprise du travail.
J'airai 1 an d'ancienneté le 05 /01/2010 est ce que je peux revenir bosser qq semaines jusqu'a 1 an d'ancienneté et prendre mon congé parentale par la suite ou est ce que c'est mort??

le conges de maternite se prend imediatement apres le conges mater.
est ce que tu auras des vacances a poser apres ton conges de maternieté?

non pas de vacances a prendre malheureusement!
mais ce taff ne me plait pas je regrette d'avoir pris ca pour travailler. j'aurai du rester au chomage!!!
maintenant je vais devoir retourner bosser juste apres le congé mater je suis verte de vase!!!

rectification:
"Votre congé parental d'éducation peut débuter à tout moment jusqu'au troisième anniversaire de votre enfant ou, s'il s'agit d'une adoption, jusqu'à l'expiration d'une durée de trois ans à compter de la date d'arrivée de votre enfant au foyer (si votre enfant a moins de 3 ans à cette date) ou d'une durée d'un an (si votre enfant a plus de 3 ans)."
de toute maniere il faut une ancienneté minimale d'un an dans l'entreprise à la date de la naissance du bébé. il faudrait se renseigner aupres de la CAF

wai faut que je me renseigne mieux que ça!

Oule les filles attention a ce que vous avancez !!!!! Les an d'ancienneté c'est lors de la déclaration de l'enfant il me semble (mise a part pour l'enfant adopter) et non à l a naissance !!!!

Enfin maintenant j'ai un doute ! Il faut se renseigner !

non c'est à la date de naissance info trouvé sur Ameli. http://www.ameli.fr/assures/droits-et-demarches/par-situation-personnelle/vous-allez-avoir-un-enfant/le-conge-parental-d-8217-education_creil.php

Hier g telephoner à la secu pour avoir plus d'infos sur le congé parentale. Elle me dit qu'a priori j'y ai le droit puisqu'il faut avoir cumulé 10 mois de travail (200 heures)
je retelephonerais quand je serais encongé mater voir mm je me deplacerais parce que ça me semble byzarre en comparaison des donné sur leur site.
Je me demande si elle n'a pas confondu avec le congé mater.....
Affaire a suivre......

ouais ben si personne dit pareil on est mal barré. dingue

de toute facon 10 mois ou 1an c'est presque pareil pour toi puisque c'est a partir de la naissance du bébé. De plus tu as jusqu'au 3ans de l'enfant pour le poser, donc dans tous les cas tu y as droit. Maintenant faut savoir si tu y a le droit tout de suite après l'accouchement ou si tu va devoir revenir travailler pour les 2/3 mois qui vont te manquer ... !